東驥傳媒正式實施發布2017-2021企業制片標準目錄優化企業管理制度及東驥標準

2021年6月5日，河北東驥文化傳媒有限公司正式發布實施GY/T2017-2021《企業管理制度及東驥標準》修訂版，這是東驥傳媒開展“文化創新，技術優化”活動的又一創新舉措。讓員工根據自身工作實際，圍繞“文化創新”和“技術優化”主題，通過近四年的業務實際，對2017版管理制度及標準，進行深入優化。強化東驥制片管理質量，優化企業合作流程，進一步推進東驥傳媒核心企業宗旨，作為東驥人要始終堅持以東驥標準，技術為核心，創造為己任，致力服務于高端影視需求客戶，爭做傳媒領域的文化佼佼者。

近年來，河北東驥文化傳媒有限公司以質量文化建設為統領，以服務高端影視客戶為創收中心，從制片質量、服務理念、文化管理、品牌等子文化入手，塑造出了優秀、獨特的東驥傳媒企業文化特色，爆發出了質量文化的力量，結出了累累碩果。

4K影視基礎設施保障

       河北東驥文化傳媒有限公司，先后投入百萬基建資金進行設備升級和機房改造，現階段公司內部擁有獨立的錄音棚、4K非編機房、虛擬錄播室等影視類高端配套設施，2018年10月投入建設千兆素材管理中控機房并投入使用，為影視攝制及制作提供雄厚設備保障。

      根據與河北廣播電視臺長期合作，現階段公司可完成日播節目的制作報送。非編機房從硬件設施投入，均可滿足4K視頻處理能力，并可單機進行MG動畫制作、三維動畫制作及渲染，保障影視后期制作規模需求。

       專業型企業人才為客戶保駕護航

       東驥傳媒長久以來圍繞影視技術發展為企業核心競爭力的優勢，不斷鞏固創新核心技術團隊，公司創辦以來，與多家高等專業型院校簽訂人才培養戰略合作，來自全國各類高等傳媒類院校的優秀畢業生為東驥傳媒源源不斷輸送著技術型人才。公司注重人才培養，定期制定人才培養計劃，提升員工專業技能并依據企業員工個人性格制定不同方案，提升員工創新能力。公司以技術部門為基礎，團隊以業務類型劃別。現階段擁有影視攝制及制作團隊、影視動畫類制作及電視欄目包裝團隊、大型活動策劃團隊等。

      核心基建人事培養

       河北東驥設立制片質量審查評定制度，依據企業員工外拍素材采集及后期視頻制作，制定稿件等級評審制度，劃分甲、乙、丙、丁四級制片評定，評定結果劃入員工績效，并計入年終考核，依據評審制度對于不合格未達標的員工采用遣送培訓機制，并扣除年終獎勵，極大提升企業員工制作水平和專業技能。根據多年行業經驗，針對歷年項目過程中的拍攝制作以及出現的技術性問題，以創新性解決辦法，定期開展技術研討會，并邀請行業友人參與交流，對于會議內容，將成果匯編內部培訓教材，對于新員工入職培訓有實質性效果。河北東驥成立專項資金科目，每年自主出品獨立影片，要求所有員工必須參與，整合傳統影視技術，同時將河北東驥傳媒自主性創新技術進行實驗落地。

      企業文化建設以文化凝聚人心

       河北東驥擁有年輕的攝制團隊，定期舉辦團建活動，不斷鞏固增強員工團隊意識，公司每年定期籌辦西柏坡學習日，把西柏坡精神融入企業文化，針對不同員工及團隊，設計團建內容，在提升團隊意識的前提下進一步提高專業技能。

    以企業管理制度及東驥標準為核心，2021修訂的發布進一步完善東驥傳媒企業文化建設，規范企業標識用途、印刷品配色方案以及東驥檔案管理制度標準和合同制定管理標準。

       成立項目小組的專項服務

       為保障應對重大項目突發性事件內容視頻采集拍攝工作，公司規定該項目負責人手機采用24小時待機狀態，如項目負責人意外因素無法聯系，我們向為合作方同時預留第二負責人聯系方式。以保障全天候應急響應。統一協調。河北東驥針對合作方突發性事件視頻圖片內容采集拍攝工作，成立專項任務小組，落實到崗，責任到人。公司內部成立專項應對服務小組，就24小時全天候應對合作方服務做應急準備，確保接到通知后4小時內到崗，確保素材內容采集及時到位并保證質量。

統一調度。針對合作方特殊時期河北東驥采用ABC預案機制，同期公司業務項目進行時，指派ABC組中的任意一組在崗，不得出差離開公司所在城市，以備特殊時期專項應對合作方音視頻采集編輯制作工作。確保合作方在特殊時期大型事件素材內容采集的及時性和質量。

河北東驥文化傳媒有限公司開展“文化創新，技術優化”質量文化建設的有益探索，使東驥傳媒文化建設借助于不同載體，處處散發著獨特的文化企業特點，品牌文化特有的芳香，開創了東驥傳媒在河北傳媒行業的新步伐。